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Risorse Aziendali Avanzate presuppone sistemi di reclutamento e valutazione preventiva in modo da anticipare future richieste di personale da parte delle aziende Clienti, fornendo loro una risposta adeguata nel minor tempo possibile. I sistemi di recruiting utilizzati sono i più vari: giornali, scuole, associazioni, uffici collocamento, internet. Ci consentono di soddisfare in tempi relativamente brevi ogni esigenza di reclutamento da parte dei nostri Clienti. Successivamente, la valutazione dei profili puo’ essere integrata con la somministrazione di test psico-attitudinali ai candidati. Quando le circostanze lo richiedono, e su volonta’ dei Clienti, si organizzano sessioni speciali per certificare specifiche competenze o abilita’ (contabilita’, lingue straniere, informatica, ecc…) con l’apporto sia di collaboratori interni che di consulenti esterni specializzati.
In un contesto competitivo, caratterizzato da una concorrenza sempre più accentuata, di mercati saturi e di adeguamento o allineamento di prodotti e di prezzi, il vantaggio competitivo delle aziende, se basato unicamente su elementi “tecnici-finanziari”, senza tener sufficientemente conto della componente costituita dalla “risorsa umana”, tenderà a svanire in tempi rapidi. Ecco perché affidarsi a Risorse Aziendali Avanzate, la quale adotta un sistema di valutazione delle risorse umane che le consente di considerare l’intero set di competenze specialistiche e caratteriali dei candidati, è sicuramente la carta vincente.
Il servizio di recruiting si caratterizza per l’estrema personalizzazione, per la capacità di saper comprendere i bisogni individuali delle imprese utilizzatrici e per il rapporto costante nel tempo con i propri Clienti. |
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